Assessment-Center sind eine weitverbreitete Art, mit der Unternehmen ihre Bewerber testen. Die Übungen im Assessment-Center zielen darauf ab, zu sehen, wie geeignet du für einen Beruf bist. Beliebte Methoden sind die Selbstpräsentation, die auch im Vorstellungsgespräch eine große Rolle spielt, und die sogenannte Postkorbübung. Einige Übungen und Rollenspiele im Assessment-Center erfordern Spontanität und Problemlösungsfähigkeiten. Das Gute ist, dass du dich auf diese Übungen vorbereiten kannst. Für die Vorbereitung auf das Assessment-Center findest du im Artikel einige hilfreiche Tipps. Nach dem Lesen unseres Artikels wirst du erkennen, dass man vor dem Assessment-Center keine Angst haben muss.
Allgemeine Info's
Was ist ein Assessment-Center?
Assessment-Center sind Einrichtungen, in denen Bewerber auf Herz und Nieren geprüft werden. Sie helfen Unternehmen zu erkennen, wie geeignet Bewerber für gewisse Jobs sind. Es gibt sowohl firmeneigene als auch externe Assessment-Center, die Übungen sind aber grundsätzlich ähnlich. Oft wirst du in einem Assessment-Center mit Tests oder Rollenspielen konfrontiert, die du professionell und geschickt lösen sollst.
Im Assessment-Center sind Rollenspiele sehr beliebt. Ob die Simulation eines Mitarbeitergesprächs oder einer Alltagssituation, was genau auf dich zukommt, ist vorab schwer zu sagen. Trotzdem gilt: Bewahre einfach einen kühlen Kopf und sei du selbst. Das gilt auch für den Persönlichkeitstest, mit dem du im Assessment-Center vielleicht konfrontiert wirst. Was dir bei einem Persönlichkeitstest im Assessment-Center als Vorbereitung hilft, ist sich Fragen von den im Netz herumschwirrenden Tests durchzulesen. Da es keine richtigen oder falschen Antworten gibt, ist es zumindest hilfreich zu wissen, welche Fragen eventuell auf dich zukommen.
Übungen
Simulation einer Situation
Ein Beispiel für eine Übung im Assessment-Center wäre ein Arbeitstag, an dem einfach alles schiefläuft und die Situation könnte so aussehen:
‘Stell dir vor, es steht eine wichtige Geschäftsreise an und zugleich verletzt sich ein Familienangehöriger, der nun ins Krankenhaus gebracht werden muss. Außer dir hat leider niemand Zeit und auch im Team sind einige krankheitsbedingt ausgefallen, weshalb die Geschäftsreise von dir übernommen werden muss. Nun liegt es an dir, einen Weg zu finden, diese Situation zu meistern’
Klingt zuerst einmal unlösbar, wichtig ist aber, dass du dich in die Situation hineinversetzt und ehrlich versuchst sie zu beantworten. Hier gibt es auch keine Musterlösung, da diese Situation von jedem individuell gelöst wird. Fühlst du dich selbst in einer der Situationen überfordert, lernst du im Assessment-Center auch etwas über dich selbst und den Job, den du gewählt hast.
Die Postkorbübung
Eine der häufigsten Übungen im Assessment-Center ist die sogenannte Postkorbübung. Dabei wirst du mit einer Vielzahl an Aufträgen bombardiert und sollst diese managen. Mit der Postkorbübung wird im Assessment-Center vor allem dein Organisationstalent und Zeitmanagement getestet. Gleichzeitig zeigt es aber auch, wie gut du darin bist, Prioritäten zu setzen.
Tipps zur Vorbereitung auf das Assessment-Center
Für ein erfolgreiches Erlebnis im Assessment-Center ist die Vorbereitung sehr wichtig. Es gibt zwar Übungen, für die es keine direkten Vorbereitungsmöglichkeiten gibt, dafür gibt es aber einige universelle Tipps, die dich für die Tests im Assessment-Center wappnen. Folge den Schritten im nächsten Abschnitt und schaffe es souverän durchs Assessment-Center.
- Unternehmensdaten recherchieren
Sammle so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Das beinhaltet die Produkte oder Dienstleistungen, die angeboten werden. Wie unterscheidet sich beispielsweise das Unternehmen von der Konkurrenz und welche Besonderheiten bringt das Unternehmen in die Branche? Es schadet außerdem nicht, Daten wie die Anzahl der Mitarbeiter, das Gründungsjahr sowie Namen und Gesichter vom Führungspersonal zu kennen.
- Aufgaben recherchieren
Recherchiere über den Tätigkeitsbereich und die Aufgaben, die in deiner Wunschposition auf dich zukommen. So erfährst du auch, auf welche Situationen du im Assessment-Center treffen könntest. Ein Blick auf die Stellenausschreibung liefert bereits viele nützliche Informationen darüber. Falls du jemanden kennst, der im selben Feld arbeitet, dann frage ruhig auch dort nach Rat.
- Alltägliches in der Branche
Informiere dich auch über Alltägliches. Oft werden in Case Studies oder anderen Aufgaben Geschehnisse des täglichen Lebens eingebaut, um diese realistischer zu gestalten. Deshalb hilft es, sich vor dem Termin im Assessment-Center gründlich über Politik, Wirtschaft und auch News aus der Branche zu informieren.
Ein kleiner Zusatztipp: Wurdest du in ein Assessment-Center eingeladen, dann mach dich auch über die Anreise schlau. Hast du kein eigenes Auto oder eine Mitfahrgelegenheit, dann berechne genügend Zeit ein, um mit Öffis anzureisen. Auch eine Unterkunft ist eventuell notwendig, falls es sich um ein mehrtägiges Assessment-Center handelt.
Das Wichtigste in Kürze
Regel Nummer 1 im Assessment-Center ist, dass du stets du selbst bleibst. Denn wenn du dich bei den Übungen verstellst, wirst du später mit der tatsächlichen Situation überfordert sein. Wenn du die Übungen machst, ohne dich zu verstellen, erhältst du ehrliches Feedback, ob du für den Job geeignet bist. Die Vorbereitung auf das Assessment-Center und die Übungen ist trotzdem wichtig und absolut legitim. Erkundige dich, welche Aufgaben du in deiner Wunschposition erfüllen wirst, dann erhältst du auch Aufschluss darüber, welche Situationen bei den Übungen im Assessment-Center auf dich zukommen.
Häufig gestellte Fragen zum Assessment-Center
Wie läuft die Vorbereitung auf ein Assessment-Center ab?
Bereite dich auf das Assessment-Center durch gründliche Recherche über das Unternehmen, das gewünschte Fähigkeitsprofil der angestrebten Position, aber auch Alltägliches, wie etwa Wirtschaft und Politik. Bei den meisten Übungen im Assessment-Center ist Vorbereitung nur indirekt möglich, da sie ohnehin auf dein persönliches Empfinden und deine Problemlösungsfähigkeiten abzielen.
Gibt es im Assessment-Center auch ein Vorstellungsgespräch?
Es ist üblich, dass du während deines Aufenthalts im Assessment-Center auch ein persönliches Gespräch mit einem Personaler führen wirst. Es ist also auch wichtig, dich auf dieses Bewerbungsgespräch vorzubereiten. Dafür findest du in unserem Artikel über Tipps fürs Vorstellungsgespräch, was du brauchst.
Was ist die Postkorbübung im Assessment-Center?
Die Postkorbübung ist eine sehr beliebte Übung in Assessment-Centern, die dein Organisationstalent und Zeitmanagement testet. Du wirst in eine fiktive Situation geworfen, bei der du dich mit einer Vielzahl auf Aufträgen konfrontiert siehst. Deine Aufgabe ist es, die richtigen Prioritäten zu setzen und das Problem zu lösen.
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