Praktikanten finden leicht gemacht
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Stellenanzeigen-Tipps für die Praktikantensuche
Der beste Stellenanzeigen-Tipp für Ihre Praktikumsanzeige ist, sich in potentielle Kandidaten hineinzuversetzen: Wer sind sie? Was suchen sie? Womit kann ich überzeugen? Bei Prakitkanten gilt grundsätzlich: Sie wollen praktische Erfahrung sammeln und Berufe kennenlernen. Gehen Sie genau darauf ein - Welche Einblicke bekommen Praktikanten bei Ihnen? Lesen Sie weiter bei unseren
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Häufig gestellte Fragen
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Wer darf Praktikanten einstellen?
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Was muss ich beachten, wenn ich Praktikanten einstelle?
Freiwilliges Praktikum: Bei einem freiwilligen Praktikum unterliegen Sie als Unternehmen dem Berufsbildungsgesetz. Der Praktikant hat damit Anspruch auf Urlaub, Bezahlung und ein Zeugnis. Hier steht das Arbeitsverhältnis im Vordergrund und dem Prakanten kann nur mit triftigem Grund gekündigt werden.
Pflichtpraktikum: Ein Pflichtpraktikum hingegen steht die Ausbildung im Vordergrund. Pflichtpraktika werden im Zusammenhang eines Studiums oder der Schulbildung absolviert. Auf freiwilliger Basis kann eine Entlohnung erfolgen - muss aber nicht. Außerdem besteht kein Anspruch auf Urlaub oder ein Zeugnis. Lediglich eine Praktikumsbescheinigung muss der Schule oder Universität ausgestellt werden.
Minderjährige Praktikanten: Bei minderjährigen Praktikanten gilt das Kinder- und Jugendlichen-Beschäftigungsgesetz. Das verbietet unter anderem Nachtarbeit, Akkordarbeit und gefährliche Arbeiten.
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Wo meldet man Praktikanten an?
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Was sind die Vorteile eines Praktikums für Unternehmen?
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Wo suchen Kandidaten nach Praktika?
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Wie viel kostet eine Stellenanzeige für ein Praktikum?
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Wie kann man schnell Praktikanten finden?
Es gibt keine gesetzlichen Regelungen dazu, wer in Österreich Praktikanten beschäftigen darf. Demnach ist es allen Unternehmen - egal ob Start-Up oder Großkonzern - freigestellt, Praktikantinnen zu beschäftigen.
Dabei ist zu unterscheiden, ob es sich um ein freiwilliges oder Pflichtpraktikum handelt.
Ein Praktikant muss - wie ein 'normales' Arbeitsverhältnis - vor Arbeitsantritt bei der ÖGK angemeldet werden.
Praktikanten einzustellen kann als eine Form der Mitarbeitergewinnung gesehen werden. Praktikanten lernen das Unternehmen kennen und entscheiden sich nach Ende des Praktikums vielleicht für eine Festanstellung. Durch ihre Arbeit entlasten Sie andere Mitarbeiter, sind flexibel für verschiedene Tätigkeiten einsetzbar und übernehmen kleinere Projekte. Außerdem erhöhen Praktikanten die Sichtbarkeit des Unternehmens bei jüngeren Zielgruppen.
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